| 问题 | 如果在职残疾人不在企业签订合同，应办理哪些手续 |
| 释义 |
残疾人在企业内不签订合同的程序是什么？ 残疾人在工作后仍需签订劳动合同，残疾员工与其他员工签订的合同相同，并标明必要的内容，如：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当载明下列条款： 劳动合同应当载明下列条款： （一）劳动合同的名称，用人单位的住所、法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间，休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护，劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密等事项，《中华人民共和国残疾人保障法》第五条县级以上人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展计划，加强领导和综合协调，将残疾人事业经费纳入财政预算，建立稳定的资金保障机制。国务院制定了《中国残疾人事业发展纲要》，县级以上地方人民政府根据《中国残疾人事业发展纲要》，制定本行政区域内残疾人事业发展规划和年度计划，确保残疾人事业与经济社会协调发展。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业。各级人民政府和有关部门应当根据各自的职责，密切联系残疾人，听取残疾人的意见，做好残疾人工作。 上述内容表明，残疾人和普通人的劳动合同需要签订。没有特殊情况，但国家支持残疾人的职业工作。法律还规定，我们应该关心残疾人的事业，帮助他们。人人平等，不应区别对待。你还有其他法律问题要咨询吗？如果是，您可以联系法律咨询网律师 |
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