| 问题 | 签订合同后被动辞职的赔偿标准是什么 |
| 释义 |
签订合同后被动辞职的补偿标准是什么 根据员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工的工作时间不足六个月，劳动者的月工资高于中央直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地区，经济补偿标准按照职工月平均工资的三倍支付，经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资。 被动辞职后再就业规定 1。如果用人单位没有关于离职员工再就业的规章制度，员工可以重新申请工作 2。根据《劳动合同法》第39条被用人单位解雇的劳动者，通常会在人事部门留下不良记录并再次申请，根据《就业促进法》第8条的规定，不会被雇佣，用人单位依法享有自主就业权。 用人单位应当依照本法和其他法律、法规的规定保护劳动者的合法权益。 依照《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者在制定、修改、决定劳动报酬、工作时间等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时享有劳动权利，履行劳动义务，休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等事项，用人单位应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，在执行规章制度和重大事项决定过程中，如果工会或员工认为不合适，应与工会或员工代表平等协商确定，有权通过协商向用人单位提出修改和完善 用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策， 签订合同后，通知员工被动补偿是什么标准？无论在什么情况下，被动离职的职工都可以追究单位责任，要求单位依法赔偿损失。至于合同签订后被动辞职的具体补偿标准，你可以来鲁巴。com在必要时找律师咨询解决方案 |
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