| 问题 | 如何在不签订合同的情况下进行合理调解 |
| 释义 |
自动离职后，如何在不签订合同的情况下合理调解劳动争议？证明劳动关系是关键的证据，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、由当地税务局打印并盖章的个人所得税缴纳证明、，雇主为您办理的暂住证和出勤记录社会保险支付记录、工作派遣表、同事证词（对于离职人员），有你的姓名、公章或老板签名的录音录像或其他书面材料 中国劳动合同条例规定，如果劳动者和用人单位不签订劳动合同，劳动者离开用人单位，劳动者不予赔偿，应当承担赔偿责任。工人可以在不签订劳动合同的情况下，从第二个月起向雇主申请双倍工资，最多11个月 事实上，未签订劳动合同自动辞职的情况需要根据具体情况进行分析。公司可能会赔偿员工，或者员工有责任向公司赔偿。建议在这个时候，我们应该咨询更多的专业律师，以帮助保护我们最大限度的合法权益，法律咨询网还提供律师在线咨询服务，欢迎来到法律咨询 |
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