| 问题 | 签了合同，第二天就辞职了。你有钱吗 |
| 释义 |
看看工作时间。试用期一般提前三天通知，非试用期提前一个月通知。如果该装置没有异议，则通常可以 1。如果您提前30天以书面形式提交辞职，如果您未接受特殊培训并签署培训协议，您无需支付违约金。工人有权选择自己的工作。劳动合同签订后，双方可以提出解除劳动合同，但不构成违约。除培训和竞业限制外，雇主与您约定的违约金无效 签订合同并辞职。 辞职是法律赋予工人的权利。 同时，劳动者辞职的，有义务办理工作交接。如果雇主不安排人员交接，或故意不安排人员交接，然后不办理辞职手续，或以工人未移交工作为由扣除工人的工资，工人可在辞职期满后直接离开。未履行工作交接义务的，无需承担法律责任，用人单位未办理辞职手续或扣除工资的，可以向劳动监察机构申请劳动仲裁 需要注意的是，工人辞职是通知雇主的，而不是申请。前者是指通知雇主，只有在雇主知道工人辞职的情况下，且未经雇主批准或同意，辞职才有效。后者指经发包人批准或同意后生效的合同。如果雇主不批准或不同意，申请无效。《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 如果您在合同签订后第二天与用人单位没有争议，您可以在luba找到专业律师。com提供支持 |
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