| 问题 | 合同期满后的裁员有没有补偿 |
| 释义 |
合同期满后的裁员补偿 根据中国劳动合同法的规定，如果用人单位在劳动合同期满后裁员，有下列情形之一的，劳动者可以获得经济补偿，并每年支付一个月的工资，劳动合同终止： （一）劳动合同期满 （二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇 （三）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，（六）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并终止劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。<减少人员，应遵循以下程序： 1。提前30天向工会或全体员工解释情况，并提供生产经营状况信息。根据法律法规和集体协议的规定，提出人员裁减计划，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及对裁减人员的经济补偿措施。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见 5。用人单位应当正式公布下岗计划，办理与下岗人员解除劳动合同的手续，按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并出具下岗证明 上述知识就是对相关法律问题的解答。根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同期满后裁员，劳动者可以获得经济补偿，并每年支付一个月的工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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