| 问题 | 在病假期间被公司解雇，如何赔偿 |
| 释义 |
病假期间被公司辞退的赔偿 根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者在病假期间被用人单位解除劳动合同，属于非法解除劳动合同的情形，并按劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法 第四十二条劳动者被解雇的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同有下列情形之一的： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者 （2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力 （3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤 （4）女员工怀孕，分娩、哺乳 <5）自法定退休年龄起，在本单位连续工作满15年不满5年的 <6）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条对劳动者按照年限给予经济补偿工人已在该单位工作，且标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。您提供何种工资和福利待遇享受工伤医疗期间的待遇 （一）工伤职工到指定医疗机构治疗工伤的，可以享受工伤医疗待遇 1。如果登记费、医疗费、药品费、住院费和治疗所需的其他费用符合相关标准，则应从工伤保险基金中支付。员工因工伤需要住院治疗的，其所在单位应支付出差食品补贴标准的70%。经批准在总体规划区外转院就医的，所需交通、食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销 3。因工负伤需要停止工作接受治疗的员工，享受停工和工资保留期待遇。期满后,，需要继续接受治疗的，继续享受第1项和第2项中的工伤医疗待遇。（二）工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照本办法处理基本医疗保险措施 上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者在病假期间与用人单位解除劳动合同，属于非法解除劳动合同的情形，按照劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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