| 问题 | 您是否想退还违反竞业禁止协议的遣散费 |
| 释义 |
违反竞业限制协议您是否想退还遣散费 根据中国相关法律，如果员工在离职后违反竞业限制协议，遣散费不需要退还，但用人单位可以要求劳动者支付违约金 中华人民共和国劳动合同法 第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项 对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金 员工应承担的披露法律责任 1。违反保密协议和竞业限制协议 一般来说，企业会与科技人员、行政人员以及可能知悉商业技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议和竞业限制条款。签署保密协议并同意竞业禁止条款的员工有保密义务。劳动合同解除或终止后，企业将在竞业禁止期间按月给予员工经济补偿。但是，员工违反竞业禁止协议的，应当按照协议向企业支付违约金。侵犯商业秘密可能构成犯罪 商业秘密是指不为公众所知，能够给企业带来经济利益，具有实用性，企业已采取保密措施 员工有下列侵犯商业秘密行为之一，给企业造成重大损失的，可以构成侵犯商业秘密罪： （1）以盗窃、利诱、欺诈等手段获取企业商业秘密的，胁迫或者其他不正当手段 （2）披露、使用或者允许他人使用通过前款所述手段获取的企业商业秘密 （3）披露，违反本协议或企业保守商业秘密的要求，使用或允许他人使用其拥有的商业秘密 应当注意，知道或应当知道前款所列行为的员工，使用或者泄露企业的商业秘密，视为侵犯商业秘密。侵犯商业秘密罪的刑事后果：一、有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 以上是小编对相关法律问题的回答。根据中国相关法律规定，如果员工离职后违反竞业限制协议，离职补偿金不予退还，但雇主可以要求员工支付违约金。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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