| 问题 | 是遣散费的计算期限 |
| 释义 |
根据中国有关法律的规定，计算用人单位支付给劳动者的经济补偿。如果员工已工作一年，则应向其支付一个月的工资，经济补偿的最长期限不得超过12年 第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一个月的工资标准给予劳动者年六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。 如何证明公司被非法解雇 因解雇、退市和解雇员工引起的劳动争议的证明范围： 1。企业解雇、除名和解雇员工的决定通知 2。根据企业内部规章制度受到处罚的，应提供相应的规章制度。员工违反法律法规的相关证据材料 4。员工的工资、奖金和收入 5。涉及培训费的，用人单位必须提供支付培训费的具体依据、服务期限等劳动关系证明；例如，双方签订的劳动合同、雇佣证明和雇佣关系，如果未签订劳动合同，则应提供工作的开始和结束日期以及双方之间的相关证明或其他协议。当事人是公民的，应当提供居民身份证明；如果是法人或其他组织，则应提供营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明等 上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国有关法律的规定，用人单位向劳动者支付的经济补偿金按年限计算。如果雇员工作一年，应支付一个月的工资，经济补偿的最长年限不得超过十二年。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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