| 问题 | 2020年工人的薪酬是多少 |
| 释义 |
2020年工人报酬包括哪些内容 1。小时工资：指按小时工资标准（含区域生活津贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中：所完成工作按小时工资标准支付的工资；实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资；新员工实习生工资（学徒生活费）；运动员的运动津贴 2。计件工资：指为完成工作按计件工资支付的劳动报酬。其中：实行超额累进计件、直接无限计件、定额计件、超定额计件的工资制度，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价向个人发放工资；按照工会任务一次性支付给个人的工资；通过营业额佣金或利润佣金支付给个人的工资。奖金：指支付给员工的超额劳动报酬和增收节流的劳动报酬。包括：制作奖；经济奖；劳动竞赛奖；对机关事业单位的工资给予奖励；其他奖金 4。津贴和补贴：指因特殊或额外劳动消耗及其他特殊原因给予员工的津贴，以及为确保员工工资水平不受价格影响而给予员工的价格补贴。津贴包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴和其他津贴。价格补贴包括为确保员工工资水平不受价格上涨或变化影响而支付的各种补贴。加班工资：指加班工资和按规定支付的加班工资。特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假，按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资，经常休假、停学、履行国家或社会义务等原因；额外工资和保留工资 从何时开始计算双倍工资 如果雇主自雇佣之日起超过一个月但少于一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付双倍工资 “双倍工资”，自2009年加入该法律以来，针对雇主的惩罚性规定在大多数工人中得到了很好的普及。同时也在一定程度上解决了劳动合同签订率低的问题 然而，“双薪制”在实践中逐渐引发了诸多争议，如双薪制的局限性、企业高管是否能够支持双薪制等 目前，中小企业不与工人签订书面劳动合同的情况并不少见。对于工人来说，如果他们在公司工作多年而没有签订劳动合同，他们要求双倍工资能否获得法律支持 双倍工资是一种惩罚性民事赔偿，适用于一般仲裁期限，即一年
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