| 问题 | 关税是否属于工资和福利支出 |
| 释义 |
关税是否属于工资和福利支出？ 根据中国相关法律规定，关税属于工资的组织部分，应计入工资总额，因此，税费属于企业工资福利支出 关于工资总额构成的规定 第三条工资总额是指各单位在一定期限内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额 工资总额的计算应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础第4条工资总额由以下六部分组成： （I）小时工资（2）计件工资（III）奖金（IV）津贴和补贴（V）加班工资（VI）特殊情况下支付的工资 第九条加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资 如果用人单位拖欠工资 当用人单位拖欠工资时，农民工应首先与用人单位协商。协商不成的，可以通过以下法律途径解决： （1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报 （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这分为三种情况：第一，对于劳动争议案件，如果任何一方拒绝接受劳动仲裁，可以向法院提起诉讼；第二，它们需要仲裁。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，农民工可以向法院申请执行；第三,属于拖欠劳动的,可以直接向法院提起民事诉讼("p")()应该指出的是,在拖欠工资等权益受到侵犯的情况下,不能采取爬楼,堵路等极端行为和暴力,，我们必须依靠法律渠道来解决这个问题。否则，冲动不仅毫无用处，还可能被追究违反刑法的责任 以上知识就是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，关税属于工资的组织部分，应计入工资总额。因此，税费属于企业的工资福利支出。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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