| 问题 | 没有合同拖欠工资怎么办 |
| 释义 |
根据中国相关法律规定，如果用人单位未签订劳动合同，拖欠劳动者工资，劳动者为维护自身利益，可以申请劳动仲裁。 第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议： （1） 确认劳动关系引起的争议（2）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。 为什么必须以书面形式签订劳动合同 签订书面劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系时，直接表达并记录双方协商达成的协议。中国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同法第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同第16条还要求劳动合同的文本由雇主和雇员分别持有。法律规定必须与工人签订书面劳动合同的原因是： （1）劳动合同是证明劳动关系存在的法律形式。在实践中，一些用人单位为了逃避劳动法或节约成本而不愿与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动争议后双方的权利义务没有依据，甚至使劳动者因无法证明劳动关系的存在而无法获得法律救济,损害劳动者权益,，书面劳动合同有助于证明双方之间存在劳动法律关系。（2）劳动合同是用人单位和劳动者确定权利和义务的依据。劳动合同应当以书面形式订立，以便于双方当事人按照劳动合同约定的内容行使各自的权利和履行各自的义务。（3）劳动合同是劳动行政部门行使劳动监督权的法律依据。在实践中，雇主通过不签署书面劳动合同来逃避劳动法。如果法律不把签订书面劳动合同作为用人单位的法定义务，劳动行政部门在行使劳动监督权时就没有依据了 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，如果用人单位不签订劳动合同，拖欠劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自身利益。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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