| 问题 | 防暑降温饮料的费用能否用来抵消高温津贴 |
| 释义 |
防暑降温饮料的发放能否抵消高温津贴？ 根据中国相关法律规定，防暑降温饮料的发放不能抵消高温津贴。同时发放高温津贴和防暑降温饮料，并将高温津贴纳入工资总额 防暑降温管理办法 第十一条用人单位应当为从事高温作业的劳动者提供足量的防暑降温饮品和符合健康标准的必要药品温度和高温天气 提供防暑饮品不得以金钱或物品代替。第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事户外作业或者未采取有效措施的，从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴将工作场所温度降至33℃以下的措施应向工人支付高温津贴，并将其计入总工资。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政主管部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整 如果公司不按月支付高温补贴 当地高温补贴已进入支付期，该怎么办，湖北省人力资源和社会保障厅、江苏省人力资源和社会保障厅近日相继发出通知，对用人单位劳动就业和社会保险合规情况进行专项检查7月1日至8月14日的法律法规。高温津贴的支付已成为重点检查内容之一 广州明确规定，如果员工和雇主对是否支付高温津贴有争议，可以申请劳动仲裁，“谁主张，谁提供证据”。此外，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第21条， 用人单位违反本办法第十三条规定，不向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源和社会保障主管部门责令限期改正，补发；逾期不改正的，责令限期改正处以2000元以上1万元以下的罚款“。如果高温津贴双方发生劳动争议，也可以通过劳动争议解决程序解决 因此，如果您符合领取高温津贴的条件，且单位拒绝支付，您必须站起来说“不”“。您可以拨打12333投诉，也可以向就业所在地县级以上人力资源和社会保障主管部门投诉。 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国相关法律规定n和冷却饮料不能支付高温津贴。高温津贴和防暑降温饮料应同时发放，高温津贴应计入工资总额。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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