| 问题 | 如何识别计件工资与劳动关系 |
| 释义 |
1、 如何确定计件工资劳动关系 最高人民法院的劳动关系实际上是管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督与工人之间的关系。第二是雇主提供的基本工作条件。这应该是确定劳动关系的综合标准。通过签订劳动合同确定建立劳动关系或事实劳动关系的具体认定方法 首先，管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督与工人之间实际上存在着关系。这应该是确定劳动关系的首要和独立的标准。究其原因，是这种关系的个人从属属性不仅是劳动关系的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应该注意的是，这种关系表现为多种方式，这不仅可以反映在雇主对雇员的直接和具体管理中，还可以反映在劳动规章制度下的间接和抽象管理中。同时，这种关系不应仅仅表现为工人实际上接受雇主的管理、指挥和监督。这种表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位，因此不可能全面认定劳动关系 第二，用人单位的基本工作条件。这应该是确定劳动关系的综合标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。雇主之所以成为雇主，是因为它掌握了相应的工作条件，成为劳动力的使用者，并管理、指挥和监督工人。由于实际情况的复杂性，雇主提供的劳动条件应限于基本劳动条件。通过签订劳动合同建立劳动关系 2、事实劳动关系详见《关于建立劳动关系有关事项的通知》。“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系的，可以参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资分配名册）及各项社会保险费支付记录； （二）雇主支付给雇员的工资“工作许可证”、“服务许可证”和其他能够证明身份的文件 （III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表” （IV）出勤记录 （V）其他工人的证词，etc第（I）、（III）和（IV）项中的相关凭证应由业主承担举证责任。劳动关系中的工资确认标准 如果工资通过雇主账户、老板个人账户或公司财务人员账户转移，可以证明存在劳动关系 对于劳动案件，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装、地方税务局打印盖章的个人所得税缴纳证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录等，派遣员工（离职人员）的书面证词、录音录像或其他书面材料，并加盖员工姓名、公章或老板签名；当然，你可以在没有证据的情况下申请劳动仲裁，但有败诉的风险 如何识别计件工资与劳动关系？劳动关系的认定具有相关要素。只要我们遵循相关要素，就可以识别劳动关系，这并不意味着彼此之间不存在劳动关系。当公司不承认与工人的劳动关系时，您可以找到法律帮助，了解如何识别劳动关系 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。