| 问题 | 停工期的工资是多少 |
| 释义 |
如何计算停工期间的工资 如何计算停工期间的工资：因用人单位自身原因停工停工，应在节假日向员工发放工资。根据休假时间长短和劳动者是否提供正常劳动，确定不同的休假工资标准。根据原劳动部关于工资支付的规定，在非工人造成的机组停工和停工期间，需要向工人支付工资。如果休假时间不超过一个工资支付周期（通常在30天内），则应支付工人的正常全额工资。如果假日超过一个工资支付周期，且工人提供劳动力（如正常通勤和出勤），假日工资不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供劳动的，按照国家有关标准执行。停工、停工、休假超过一个工资支付周期，劳动者不提供劳务的，工资支付标准由各地自行制定。例如，广东省规定，如果停工超过一个工资支付周期，雇主安排工人工作，双方应通过协商确定工资支付金额；单位不安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。根据深圳市规定，非因非员工原因造成停工或停工，且假期不超过一个月的，应支付不低于工人标准工资80%的假期工资；假期超过一个月的，用人单位应当支付不低于最低工资标准80%的工资。停工和停工工资的支付期限为恢复生产或解除劳动关系之前 上述知识是小编关于如何计算停工工资的答案。我希望它能帮助你。如果你想知道更多关于如何计算停工工资或其他法律相关问题的信息，你可以咨询律师。com |
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