| 问题 | 无效劳动合同的法律状况 |
| 释义 |
无效劳动合同的法律情形 1。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如果约定的试用期超过6个月，则不购买社会保险等。以胁迫或者利用他人的危险，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的手段，强迫对方签订的劳动合同。如果劳动合同到期后被迫续签 3。另一方当事人以欺诈手段故意隐瞒事实，违背真实意思订立的合同。例如虚假的良好工作条件承诺 4。非法订立劳动合同。如果双方未经协商或批准而采用特殊工时制度 5。违反劳动安全保护制度。如果同意工人应对工伤和职业病负责，雇主应免除法律责任等 6。违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、押金、抵押、风险基金、股票基金等。无条件劳动合同。比如招募童工，签订合同等等。侵犯婚姻权利的劳动合同。如果规定员工在合同期内不得恋爱、结婚或生育 9。违反健康权的劳动合同。如果商定的工作时间超过法律规定，将损害工人的正常休息和休假。侵犯劳动报酬权的劳动合同。如不支付加班工资、支付低于最低工资标准的工资等。侵犯自主择业权的劳动合同。比如设定巨额违约金和培训费来限制员工的流动性 12。权利义务不公平的劳动合同。例如为免费或非价格设置竞业限制条件等 如果您有任何不了解的地方，您最好咨询我们的律师。com |
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