| 问题 | 员工在签订合同时应注意什么 |
| 释义 |
员工在签订合同时应该注意什么（一）首先，熟悉国家劳动法律法规的员工很容易发现公司合同签订中的漏洞，更容易保护自己的权益。国家规定，签订一年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不超过3个月；一些企业签订了一年的合同，但试用期也为三个月，这显然是违法的， 2，试用期工资，成为正式员工后的工资应该在合同中注明。一般来说，试用期的工资是正常工资的80%。试用期内，员工的工资不得根据公司意愿确定。为了逃税，一些公司将每个人的工资作为基本工资（即城市的最低标准），这是违法的。如发生合同纠纷，赔率按合同规定的基本工资计算，不利于保护员工自身利益 3。合同应规定每月何时支付工资。企业不得拖欠或延迟向员工支付工资。五险一金的购买比例，每月扣多少？有些合同非常模糊，不会直接写出来。采购标准以最低标准为基础。这应事先咨询公司，以避免员工在以后的采购中遇到问题时遭受损失 5，工作时间规定，例如，早上几点上班-中午几点下班；下午工作时间-下午休息时间。一般企业规定的工作时间为8小时。加班福利：如何计算加班工资，是否有汽车津贴、伙食津贴等，有些合同没有规定具体的支付金额，一般按照公司的规章制度执行。例如，周末加班补休、夜间加班用膳补贴、汽车补贴，或夜间加班累计时间也可以补休等。 7、劳动法中关于年假的规定，工作经验不足10年，年假5天；10年以上工作经验：年休假15天。一般企业也会这样做。少数企业会无视劳动法，根据员工对公司的服务年限计算年假。这是完全非法的 如何在雇佣一个月后终止退出和辞职的劳动关系 要建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如果法律规定合同需要签署，如果合同没有签署，它将在未来的交易处理中处于不利地位。应签署该协议以保护双方的权利。这是进入当天应该具备的意识。公司领导层人力资源法律意识薄弱，未及时听取下属意见。它应该进行自我调整。如果劳动合同已经签订，你需要向雇主提交正式辞职。未签订劳动合同的，可以直接与企业办理交接。 劳动合同法第37条劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者在签订合同时不知道合同内容的。也许你还不知道。在这个时候，你可以在法律咨询网找到一位律师。com向您一对一地解释它 |
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