| 问题 | 没合同申请劳动总裁需要什么证据 |
| 释义 | 劳动仲裁的效力问题一直是劳动者普遍关心的问题，当发生劳动纠纷，去进行仲裁到底有没有用?仲裁的效力如何?申请劳动仲裁要交多少费用?对仲裁不服该怎么办?如果没有合同劳动者申请仲裁时如何搜集证据? 天涯网友Kesha2012提问：劳动仲裁有用吗? 前段时间辞职遭老板扣薪而后沟通不良，和同事决议劳动仲裁解决问题，提交了劳动仲裁申请，主要仲裁欠薪和没签订劳动合同。现已经收到受理回执，只等开庭仲裁。很多朋友告诉我仲裁没用，开庭会拖延很长时间，并且仲裁成功也有可能拿不到钱，想打12333咨询电话人工咨询也从来没用接通过。想在深版咨询一下广大网友们，仲裁靠谱吗?会不会拖延很长的时间?假如仲裁成功公司依然不给钱，申请强制执行有没有效果等等问题，希望有经验的网友能给点经验之谈。 律师解答 劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行，因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。 申请劳动仲裁要交多少费用? 一、劳动仲裁费：看到好多地方的劳动仲裁仍然向当事人收取费用，甚至很多人发文公布劳动仲裁是如何收费的，其实这些都是违法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。 二、公告费。仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时，就需要公告送达了，公告费应当由谁承担呢?由于公告送达也是属于送达的方式之一，而送达是仲裁办案的环节，所以公告送达的费用仍然应当按照上述第一条的规定由财政保障。有的地方公告费用让劳动者垫付，这些做法其实是违法的。 三、鉴定费。在仲裁案件的进行过程中，经常都会遇见司法鉴定的问题，司法鉴定费由谁出呢?要知道，司法鉴定其实是证据的一种，往往是双方对某个问题有争议，但由于鉴定的专业性太强，所以只能委托专业机构予以鉴定的，所以证据既然是自己收集的，鉴定费用当然也只能由自己垫付了。只是如果将来裁决认定对方举假证说假话，裁决认定对方败诉的，则可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费。 四、律师费。一个劳动仲裁是否要请律师，是当事人自己决定的，律师是为你自己提供法律服务的，你需要法律服务，律师才会提供，你不需要法律服务，就不需要请律师。所以，律师费应当由自己承担。 综上所述 当事人申请劳动仲裁，需要承担的就是鉴定费(胜诉可要求对方支付)和律师费(需要律师的话)没合同申请劳动仲裁需要什么证据没有合同申请仲裁的话可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁，主要包括以下相关证据材料： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明 3、银行工资账单、工资条 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等 5、考勤记录、入职表、派工单6、工友同时的证人证言 7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。 |
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