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订立劳动合同应当遵循下列基本原则：
（1）合法性原则：合法性原则要求劳动合同的形式和内容合法。根据《劳动合同法》的规定，除全日制用工外，劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同的内容必须有必要的规定，且内容不得违反法律规定。（2）公平原则：公平原则要求劳动合同的内容公平合理，（3）平等自愿原则：指劳动者与用人单位在签订劳动合同时具有平等的法律地位。劳动合同的订立完全基于工人和雇主真实意图的表达，并在自愿的基础上签订。
（4）协商一致原则：协商一致原则是指合同条款由双方协商一致达成，（5）诚实信用原则：诚实信用原则是一项基本的社会道德原则，在人们的生活中应该遵循。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当诚实信用，不得欺骗对方。根据《劳动合同法》的规定，用人单位聘用劳动者时，应当将劳动者要求的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况如实告知劳动者；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，员工应如实解释
以上是鲁巴网小编为读者编写的《劳动合同签订原则》及其具体内容。我希望你看完后能理解。如果有其他法律问题，欢迎您咨询法律咨询网律师
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