| 问题 | 哪些劳动合同无效？ |
| 释义 |
进城就业的农民朋友不仅要树立签订劳动合同的观念，而且要具备识别合同是否有效的基本能力。并非所有劳动合同只要双方签字都有效。许多劳动合同是无效合同。无效劳动合同是指订立的劳动合同不符合法定条件或者不具有法律效力。有效的劳动合同必须具备三个条件：（1）用人单位和劳动者都应当依法承担劳动合同责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位，或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人。工人必须具备工作能力，且至少年满16岁。如果他从事繁重的体力劳动，他也必须年满18岁。（2） 劳动合同的各项规定必须符合国家有关法律、行政法规的强制性规定。（3） 平等、自愿、协商一致是签订劳动合同的重要原则。平等意味着工人和雇主的法律地位平等，没有政治和个人依附，双方以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全基于双方的意愿，任何一方都不能强迫另一方签订劳动合同。？因此，违反上述条件签订的合同是无效合同。无效劳动合同分为完全无效劳动合同和部分无效劳动合同。无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力。我国《劳动法》第十八条规定的无效劳动合同有两种：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（2） 以欺诈或威胁手段订立的劳动合同。部分无效合同是指某些条款无效的合同。如果确认劳动合同的一部分无效，如果其他部分的有效性不受影响，其余部分仍然有效。同时，劳动合同的有效性不能由双方确定，只能由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定 |
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