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第四，如果签订劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同达成协议，且单位终止劳动合同，根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。第五,在用人单位濒临破产整顿,或者生产经营出现严重困难,需要裁减人员的期间,，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿。
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