| 问题 | 企业劳动合同管理系统模型 |
| 释义 |
第一章总则第一条（目的和意义）为规范公司劳动合同管理，促进劳动合同依法履行，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度，第2条（适用范围）所有在公司工作并与公司签订劳动合同的员工。执行劳动合同制度，无论公司管理者还是普通员工，所有员工都必须熟悉劳动合同管理制度，并按照《劳动合同管理制度》第3条调整、稳定和协调公司劳动关系（管理责任）公司劳动人事部负责公司劳动合同的管理，其主要职责包括： 1.认真学习贯彻劳动合同相关的法律、法规和政策 2.办理劳动合同的订立、续签、变更、解除等手续劳动合同的订立和终止，按照本制度执行 3.加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同应当以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供《劳动合同文本》。劳动合同一式两份，一份为公司，一份为员工。 第五条（知情权）在签订合同的过程中，员工可以了解公司的规章制度、工作条件、劳动报酬等与提供劳务有关的信息；在招聘时，公司可以了解员工的健康状况、教育背景、与工作相关的专业知识和工作技能，以及d双方应如实解释第六条（合同条款）根据《劳动法》，公司劳动合同有下列必要条款：（1）劳动合同条款；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）解除劳动合同的条件；（7）违反劳动合同的责任 同时，根据公司实际情况，协商约定服务期限、保守商业秘密等其他条款 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位、不同资质协商确定，劳动合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同 第八条（试用期）公司在劳动合同中规定试用期，一年合同的头两个月为试用期，两年合同的头三个月为试用期，三年合同的头六个月为试用期公司对享受公司资助招聘、资助培训等特殊待遇或提供海外考察、住房补贴等特殊待遇的员工，约定三至五年的服务期，员工应遵循诚信原则，严格遵守服务条款e期，否则他们将承担违约责任 以上是luba.com小编辑带给您的示范企业劳动合同管理系统的相关法律知识。如果您的情况复杂或有其他问题，请到luba进行在线法律咨询我们将有专业律师帮助您 |
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