| 问题 | 劳动合同法相关法律人物 |
| 释义 |
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（一）安排劳动者延长工作时间，工资不低于工资的150% （2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则其工资不低于工资的200% （3）如果工人被安排在法定假日工作，根据上述规定，法定节假日支付的工资不低于工资的300%。是指再付3倍还是2倍？从本条表述来看，1.5倍、2倍和3倍工资显然是指加班和加班产生的“加班工资”，与正常工作时间的工资不同。由于这些时间段不是法定工作时间，因此获得的工资不能包含正常工作时间内的工资。《劳动法》第51条规定，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。换句话说，日本的法定假日是带薪日。即使工人在家休息，不加班，他们也有“一次性”工资。加班工资的三倍是基于加班行为，不应包括主要工资。劳动部在《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中，第2条对加班工资的支付作了更明确的规定，“如果您被安排在法定假日工作，您应向工人额外支付不低于劳动合同中规定的工人小时或日工资标准的300%”。此处所述为“额外支付”“工资的300%，而不是无薪年假工资的200% 三倍，实际支付另外两倍的工资 [分析] <企业职工带薪年假实施办法》第十条规定，用人单位未经职工同意安排年假或安排职工年假天数少于应休年假天数的，支付员工当年不应休的年假天数，支付未休年假日工资收入的300%，包括正常工作期间用人单位支付的工资收入。实际上，在工人休假期间，雇主按照正常的月薪支付工资，即100%的工资已经支付。因此，200%的工资可以在会计期间单独支付 一年以上，法律规定的三年以上包括这一数字 分析 劳动合同法第19条规定，如果劳动合同期限超过三个月但不到一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。为了理解“以上”、“不满”和其他词语，“以上”、“以下”、“在内”和“到期”，包括本编号；“不满”和“除”不包括此数字。各部门的法律法规基本相同。因此，一年以上包括一年，三年以上包括三年。人力资源部不得做1年+1天的蠢事竞业禁止期不得超过2年 [分析] <劳动合同法第24条规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营同类产品或者从事类似业务的，不得超过二年。如果约定的竞业禁止期超过2年，超过的部分在实践中将被视为无效。并非所有的经济补偿都有12年的期限。 [分析] 这种误解有两个根本原因：第一，它误解了《劳动法》的含义，支持《劳动法》的规定，认为在《劳动法》的原始环境下，经济补偿有12个月的期限；第二，它误解了《劳动合同法》第47条的规定，认为第47条规定经济补偿应支付12个月 事实上，根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》的规定，只有两种情况的经济赔偿期限为12个月，即： 1）协商解除劳动合同 2）劳动者不称职且经培训或工作调整仍不称职的，解除劳动合同 其他解除劳动合同的，经济补偿金可以超过12个月。例如，对于因疾病或非因工负伤而无法从事原工作或雇主安排的其他工作的工人，在医疗期满时，没有12个月经济补偿的限制。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，《劳动合同违约和解除经济补偿办法》的做法发生了变化。它不再对特定终止情况下的12个月经济补偿限额进行限制，而是以工人的月工资作为是否受12个月限制的标准，即如果工人的月工资高于上一年当地社会平均工资的三倍，经济补偿最长可支付12个月。如果工人的月工资低于上一年当地社会平均工资的3倍，则不受12个月的限制 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。