| 问题 | 哺乳期间劳动合同可以终止吗 |
| 释义 |
是否可以在哺乳期终止劳动合同 否，《劳动法》规定，劳动合同期满的哺乳期女职工不得终止 中国《劳动合同法》第42条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得解除劳动合同的情形为： （一）女职工患病或者非因工负伤，（二）女职工不称职，经培训或者调整后仍不称职的；（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与女职工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）按照《企业破产法》的规定进行重组 （5）生产经营出现严重困难 （6）企业在改变生产、重大技术革新或调整经营方式后仍需裁减人员 （7）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同 用人单位不得因上述原因终止“三期”女职工劳动合同，但女职工有下列情形之一的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（4）女职工同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，致使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效 （6）被依法追究刑事责任 综上所述，《劳动合同法》明确了用人单位在怀孕、分娩、哺乳期间终止劳动合同的规定。因此，雇主在任何情况下均不得终止“三期”女员工的劳动合同 如果您或您的朋友或亲戚遇到劳动合同终止，并且不知道如何适用法律，您可以到法律咨询网.com找专业律师帮助您 |
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