| 问题 | 如果劳动合同到期但未续签，我该怎么办 |
| 释义 |
如何处理劳动合同到期不续签的问题劳动合同到期有三种情况： 1。公司维持或改善劳动合同约定的条件（工资等），以续签劳动合同。如果工人不同意续签和终止劳动合同，则没有经济补偿。如果公司降低劳动合同中约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，将获得经济补偿。如果公司和员工中的一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，将有经济补偿 因此，如果您的劳动合同在后两种情况下到期时不续签，本单位将根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定给予补偿，劳动合同期满终止定期劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的年度限额自本法施行之日起计算，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。超过六个月不满一年的，按一年计算。 根据《劳动合同法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点： 1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。合同形式是非法的。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效 以上是luba.com编辑详细介绍的与劳动合同续签相关的法律知识。劳动合同期满后继续工作的工人可以向雇主要求双倍工资。如果您在这方面有任何疑问，或者您想了解更多有关劳动合同到期后该怎么办的信息，请联系luba.com的律师，我们将根据您的具体情况为您提供法律帮助 |
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