| 问题 | 劳动合同期满不续签如何赔偿 |
| 释义 |
劳动合同期满不续签如何补偿 I.单位不续签需要经济补偿 II。如果员工不续签合同，则视具体情况而定。 分为两种情况： 1。如果该单位维持或改善了原有的工作条件，而该员工仍不续签合同，则不会给予任何经济补偿。如果公司减少了原有的工作条件，员工不续签合同，公司还将给予经济补偿 值得注意的是，这里的工作条件很广泛，包括工资，但不仅仅是工资，如工作环境、福利水平、，etc III.如果合同不续签，如何进行经济补偿以及补偿多少 在实践中一直存在两种观点。一是员工入职后一年内补发一个月工资；第二种是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资。作者同意第二种观点。原因如下：本单位员工的工作时间应分为两部分。原《劳动条例》应在2008年1月1日前适用。但是，如果合同自然到期，则不需要经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后。根据《劳动法》的规定，需要经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯效力，因此在2008年1月1日之前没有法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的。事实证明，我所代表的一些劳动案件也是根据第二种观点来判断的 从2008年1月1日起，一个月的工资应补充一年。按合同期满前十二个月职工的平均工资计算，以取得的工资为准汇总，但单位维持或改善原有工作条件，职工仍不续签合同的除外，单位需要对员工进行经济补偿。赔偿金额为2008年1月1日起一年一个月的工资 |
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