| 问题 | 无效劳动合同的特征是什么 |
| 释义 |
所有无效劳动合同均不受国家承认和保护。自合同签订之日起，本合同不具有法律效力。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。”国家通过解除合同消除因合同产生的劳动关系，那么什么样的劳动合同是无效的呢？《中华人民共和国劳动法》第18条规定：“下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同；以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。” 因此，在两种情况下，劳动合同可以宣告无效： 首先，它违反了法律或行政法规。在大多数情况下，合同中只有一个条款可能违反法律或行政法规。即使本条被确认无效，也不影响整个劳动合同的持续履行。在这种情况下，一般认为部分合同无效。例如，有这样一份劳动合同，规定企业可以在员工的医疗期间终止合同。这显然违反了《劳动法》和《劳动条例》的规定，应被视为无效，但劳动合同仍然可以履行，因此合同的其他部分仍然有效 第二，欺诈或威胁。劳动合同是劳动者和用人单位之间完全自愿的协议。任何一方在签订过程中对另一方的欺诈或威胁将导致劳动合同无效。其中，“欺诈”是指一方故意将虚假信息告知另一方，或故意隐瞒真实信息，诱使另一方错误表达意图的行为；“威胁”是指威胁对公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉和财产造成损害，迫使对方做出违背真实意图的行为。例如，一名只有小学教育但没有管理经验的人声称他是工商管理硕士，有五年的管理经验，并出示了一份虚假的证书。如果企业与他签订劳动合同，企业可以声称劳动合同因欺诈而无效。当然，如果工人或雇主想援引本条款声称劳动合同无效，他们必须能够提供足够的证据证明他们受到欺骗或威胁 |
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