| 问题 | 如何区分劳动合同与劳动合同的区别 |
| 释义 |
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同是公民、法人、公民、法人以提供劳动服务为内容，平等主体之间签订的协议。二者有本质区别： （一）二者的法律性质不同 劳动合同是建立劳动关系的基础，属于劳动关系的范畴；劳动合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴（二）对合同主体的不同要求劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同的主体可以是公民和法人，也可以是公民和法人。劳动合同对主体没有特殊要求 （三）合同主体的地位不同 劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员。两者之间的关系是从属的。劳动合同主体之间不存在隶属关系。双方始终是独立平等的主体，并以各自的名义履行其在本合同项下的义务。（IV）本合同的内容不同，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳动合同中无需规定这一内容（五）劳动合同中确定报酬的不同原则，用人单位应当按照劳动的数量和质量以及国家有关规定支付劳动报酬和劳动福利，体现按劳分配原则,；劳动合同中的劳动价格按照等价有偿原则支付 劳动合同和劳动合同是两种不同的合同类型。简而言之，通过劳动合同，您与雇主建立了劳动关系，劳动法对此进行了调整；劳动合同是一种民事合同，属于原产地调整，即委托方将某项任务交给受托方，受托方（您）在合同规定的时间内完成任务或提交结果，委托方支付费用（劳动费）。此外，委托方没有其他义务，如保险，因为您不是本单位的员工 由此可见，如果用人单位与某人签订劳动合同，此人就不会与用人单位建立正式合法的劳动关系，所以他不属于单位的员工，自然不需要去保险和办理住房公积金。但是，如果单位接受一人为本单位员工，存在事实劳动关系，签订的合同属于劳动合同性质，但合同名称写为“劳动合同”，合同仍按照劳动合同执行，单位仍应当按照劳动法的规定为职工办理各项保险和住房公积金。另一方面，如果一些单位利用员工法律意识淡薄的优势，将员工作为正式员工安排工作，但在签订合同时却签订了真实的劳动合同，则该单位存在违法行为，这应该是另一回事。最后，如果公司真的只需要与某人签订劳动合同，公司只需要根据劳动合同支付劳动费，没有其他费用 |
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