| 问题 | 劳动合同期满不续签有没有补偿 |
| 释义 |
如果劳动合同到期未续签是否有补偿金？ 1。如果合同期满后不续签，工人可以获得经济补偿，但有一个例外：单位在维持和改善待遇的同时与工人续签合同，但工人仍然不同意续签。经济补偿按工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足6个月的，按半个月工资计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资 劳动合同期满未续签的，双方发生赔偿纠纷的。如果你想通过法律完美地解决这个问题，你可以在luba.com上咨询律师 |
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