| 问题 | 劳动合同的订立时间要求是什么 |
| 释义 |
1、 劳动合同的签订时间要求是什么 劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 劳动关系已经建立，但尚未订立书面劳动合同的 同时，用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系应自雇佣之日起建立 可见，最迟应在雇员受雇后一个月与雇员签订劳动合同，否则雇主需要承担责任 II。未签订劳动合同的法律责任。用人单位自自营职业之日起一个月内未签订书面劳动合同，但自自营职业之日起一年内签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间月薪的两倍。用人单位按照上述规定向员工支付双倍月薪的起始时间为自雇佣之日起一个月的第二天，截止日期为签订补充书面劳动合同的前一天。用人单位自录用之日起一年内仍不与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期限内支付劳动者月薪两倍外，也应视为雇主和雇员已签订了一份无期限劳动合同，上述内容为luba.com编辑提供的关于签订劳动合同条款的相关法律知识。如果您是雇主，建议您依法与工人签订合同。如果你是一名工人，你也应该维护你的合法权益。如果您有任何其他问题，请到卢巴进行法律咨询 |
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