| 问题 | 签订劳动合同要注意什么 |
| 释义 |
签订劳动合同的注意事项 普通员工签订劳动合同的注意事项 （一）劳动合同的签订时间为自聘用之日起一个月，可以签订书面劳动合同。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。如果自雇佣之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立劳动合同 （二）劳动合同期限劳动合同有三种期限：有固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，雇主和工人应根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定的试用期，则试用期包含在劳动合同期中。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期。此外，如果劳动合同期限为完成某项工作或劳动合同期限少于3个月，则根据《劳动条例》的规定，不得约定试用期。（III）特别注意兼职工作。兼职工人通常在同一雇主每天工作不超过4小时。每周累计工作时间不得超过24小时。非全日制就业不得约定试用期。非全日制就业的小时工资标准不得低于最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬的最长结算支付期限不得超过15天。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则工伤事故将承担相关责任 高级管理人员签订合同的注意事项 （一）高级管理人员的任免与普通劳动者不同。它们主要是由法律特别规定的，例如：。根据《公司法》规定，未经用人单位董事会决议，用人单位无权直接聘任或者解聘高级管理人员。因此，在签订劳动合同时应明确规定，以区别于普通员工的劳动合同 （二）高级管理人员的工作性质不同于普通员工。在实践中，公司高级管理人员离职后向公司索取报酬的问题时有发生，但在司法实践中，高级管理人员加班费一般不受支持。因此，用人单位在签订劳动合同时应注意解决这一问题（三）保密条款，因为高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，以防止高级管理人员向他人泄露商业秘密，损害用人单位的利益，有必要在劳动合同中增加保密条款。劳动合同中的保密条款一般原则上都有规定，最好单独签订相应的保密协议。并约定违反保密条款应承担的责任。（4） 条款。竞业限制是指用人单位在工作时间或终止后的一段时间内，不得从事与用人单位有竞争关系的其他用人单位的类似业务或工作，不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。为了更好地保护用人单位的利益，根据实际情况，在与高级管理人员签订的劳动合同中增加了竞业禁止条款。劳动合同涉及双方的利益。您必须仔细阅读并理解合同内容 订立劳动合同应遵循的原则 劳动法第3条规定，订立劳动合同应遵循以下原则： （I）合法性原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。使主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何非法劳动合同均为无效合同，不受法律承认和保护 （二）协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，是双方“同意”的表达，而不是单方面意愿表达的结果。（三）合同主体地位平等原则。在订立劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和用人单位并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得对另一方施加胁迫或强制命令。严禁用人单位对劳动者施加限制或者强制命令。只有真正实现平等地位，订立的劳动合同才是公平的。（四）同等价值报酬原则。劳动合同规定了双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是双重服务报酬合同。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务。用人单位向劳动者支付一定的报酬，并负责劳动者的保险金额 以上是luba.com小编辑整理的有关签订劳动合同注意事项的相关知识。我希望它能帮助有需要的用户。如果还有其他法律问题需要帮助，欢迎您在luba.com上咨询律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。