| 问题 | 提前解除劳动合同应注意什么 |
| 释义 |
根据《合同法》，员工和企业可以协商一致终止劳动关系。谁提出解除劳动合同：当员工想转岗，企业想被撤职时，根据《劳动法》的规定，企业向员工提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。因此，员工不应主动提出辞职，但可以在双方协议终止时避免这一问题，以免轻易失去经济赔偿的权利。违约金的合法性和合理性：如果双方在劳动合同中约定违约金，根据《合同法》和相关司法解释，在员工提出离职时，单位可以要求员工支付违约金，如果违约金高于企业损失的130%，员工可以向仲裁庭或法院要求违约金过高，并要求减少 3。进行工作交接，领取离职交接单。不要认为工作交接是企业的事。一些管理优秀的企业会要求员工在电脑、文件等工作物品或工作资料上签字。员工跳槽时未及时交接工作，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任，或者员工在退料、退物时未要求企业签收。如果企业恶意报复，声称员工从未归还过材料或财产，员工会非常被动 律师提醒，交接表应一式两份，一份交给公司，一份交给员工，交接单原件由企业盖章或人力资源部及其他负责人签字 4。请注意，记录了《劳动手册》和《工作退出单》的内容 将《劳动手册》和《工作退出单》用作记录工人就业流程的凭证。没有上述凭证，劳动者的就业权和劳动保障权就得不到有效保障。所以在留住工人的时候,，一些企业往往采取扣留《劳动手册》并威胁在《劳动手册》中增加不利于劳动者再就业的记录的方式 劳动手册是劳动者从国家劳动部门取得的合法就业证明，企业只有在双方劳动关系存续期间才有责任和义务保留该合同。双方劳动关系终止后，企业应当按照《退工单》如实填写《劳动手册》，并返还劳动者。工人可以通过本手册重新就业或领取失业保险金。企业还应当在7日内发出退工令。如果延误对工人造成损害，应予以赔偿 因此，员工在转岗时，应注意督促企业及时归还劳动手册，并出具工作归还单。同时,要注意劳动手册和工作回报表的内容记录,防止一些企业恶意增加一些不符合实际情况的辞职理由,，这不利于员工寻找新的就业机会 如果法律规定提前终止劳动合同，需要工人和雇主之间达成一致。否则，提出终止劳动合同的一方构成违约。在具体吊装过程中，应注意以上四个方面。我希望能为您提供一些帮助 |
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