| 问题 | 劳动法和劳动合同法有什么区别 |
| 释义 |
《劳动法》与《劳动合同法》有什么区别 劳动合同法遵循《劳动法》的立法精神，但在具体规则的实施上，它将与《劳动法》，特别是“劳动合同”一章相冲突。一旦发生法律冲突，如何在实践中解决是一个非常现实的问题 劳动法是劳动领域的基本法。其主要内容是一些原则性规定，其主要规定体现了立法精神和立法原则。《劳动法》必须有若干配套法律，才能在劳动领域形成一部全面的法律。《劳动合同法》是劳动法的子法律之一。它与劳动法形成了上下级法律之间的关系。理论上,劳动合同法被视为劳动法的附属法,但在实际操作过程中,由于都是人大常委会讨论通过的法律,根据我国立法法的规定,，如果同一机构和不同时期的两部法律之间存在法律冲突，我们应该用新法取代旧法来解决这一冲突 因此，如果《劳动法》和《劳动合同法》的规定不一致，不要想当然地认为《劳动法》尚未废除，可以按照《劳动法》的规定办理。其实应该按照劳动合同法的规定来处理,，由于《劳动合同法》的新规定取代了《劳动法》的相关规定，其他知识： 劳动法是规范劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。这些法律规定规范工会、雇主和雇员之间的关系，保护各方的权利和义务。中国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日生效。其内容主要包括：劳动者的主要权利义务；劳动和就业政策以及雇佣员工的规定；《劳动合同订立、变更和解除程序规定》集体合同签订和执行办法；工作时间和休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生安全技术规定；对女工和未成年工的特别保护措施；职业培训体系；社会保险和福利制度；劳动争议解决程序；劳动法实施监督检查制度和违反劳动法的法律责任。此外，它还包括关于工会参与协调劳动关系的职能和权力的规定。上述内容在一些国家以各种单独的法律法规形式出现，在一些国家以劳动法的形式颁布 劳动法是整个法律体系中一个重要而独立的法律部门 劳动合同法是规范企业、个体经济组织、，中华人民共和国的私营非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或终止劳动合同 劳动合同法是规范劳动关系的重要法律。它属于中国特色社会主义法律体系中的社会法。在明确劳动合同双方权利义务的前提下，劳动合同注重保护劳动者的合法权益，被称为“保护伞”《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法基础。可以说是《劳动合同法》的母法（四），《劳动合同试用期法》规定，劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；合同期限在1年以上2年以下的，试用期不超过60天；合同期限超过2年的，试用期不超过6个月；劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同法重新规定了试用期与合同期的关系；提高了试用期内工人工资的最低保护线；规定劳动者在超过法定试用期的期间给予补偿；增加了试用期终止合同时，用人单位应向劳动者说明原因的程序。同时规定，在正常情况下，最低工资不得作为劳动合同约定的工资。因为这部法律规定试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如果最低工资作为劳动合同约定的工资，试用期内的工资将低于当地最低工资标准80%折算后 （五）劳动者可以随时解除劳动合同的情况 劳动法的规定是： 1。在试用期内 2。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 3。用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的 劳动合同法增加了用人单位未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益的四类情形，以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段订立劳动合同，以及法律、法规规定的情形，可以随时通知解除劳动合同。同时，将用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动由“随时通知”改为“不事先通知”，增加了用人单位可以不事先通知解除劳动合同的情形。《劳动合同法》将劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同改为劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，以满足用人单位工作交接的需要（六）雇主可以随时通知雇员终止劳动合同。 <劳动法的这一条款如下： 1。经证明在试用期内不符合录用条件 2。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度 3。严重失职或徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 4。依法追究刑事责任 劳动合同法将劳动纪律纳入用人单位规章制度，增加了两种情况：劳动者有两种以上劳动关系，情节严重的，可以解除劳动合同，劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（七）用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知员工。 <劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知员工： 1。职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的 2。劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的 3。劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人无法通过协商就劳动合同的变更达成一致 劳动合同法增加了代通知金制度，即：，雇主额外支付一个月的工资，而不是提前30天通知工人。代通知金制度可以让工人有更多的时间找到新工作（VIII）没有工人的过失或同意，雇主不得终止劳动合同： 劳动法： 1。确认雇主因职业病或工伤丧失或部分丧失工作能力 2。在规定的医疗期内生病或受伤 3。怀孕、分娩和哺乳期的女工 4。法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法对接触职业病的劳动者增加了预防性保护
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。