| 问题 | 雇主可否随意停薪 |
| 释义 |
用人单位是否可以随意停薪 用人单位不得随意停薪 相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资按月支付给劳动者本人货币形式。第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金： （1）未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（3）安排加班而不支付加班工资的；（4）劳动合同终止或者终止，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿的 劳动争议调解仲裁法 第二条本法适用于劳动者与用人单位发生的下列劳动争议：中华人民共和国境内： <1）因确认劳动关系发生的争议 <2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议 （4） 因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（五）第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金： （1）无故扣减或者拖欠劳动者工资 （2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资向工人支付低于当地最低工资标准的工资 经济补偿和补偿标准应按照国家相关规定执行 综上所述，雇主不得随意停薪。如果您想了解更多相关方面，请你可以在luba.com上咨询律师 |
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