| 问题 | 试用期内是否提前终止劳动合同 |
| 释义 |
根据中国的规定，如果工人想要终止劳动合同，他可以参考以下方法： （I）雇主和工人可以协商一致终止劳动合同 （II）劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同 从上述法律经验编辑可以看出，如果劳动者在试用期内想要终止劳动合同，终止劳动合同只需提前三天通知用人单位 链接相关内容： I.有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同： （I）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因《劳动法》第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的因劳动者未按规定通知用人单位终止劳动合同，有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效，如果终止合同给发包人造成经济损失，应予以赔偿。小编还导致了劳动合同的解除。希望能帮助您进一步了解相关知识 |
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