| 问题 | 终止劳动合同需要提前通知吗 |
| 释义 |
是否需要提前终止劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十条的相关规定，劳动合同需要提前终止，《劳动合同法》规定的其他需要终止的条件，用人单位依法支付相应的经济补偿金或补偿金的，可以依法终止劳动合同关系。 劳动合同的终止情况是什么？ P> 1。劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式，适用于定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定期限届满或工作任务完成，劳动合同通常自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具有劳动合同意义上的主体资格，劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止 3。劳动者死亡、人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，是指劳动者自然人身份的消灭。宣告死亡是下落不明的公民到达法定期限，经利害关系人申请，人民法院宣告死亡的民事法律制度。宣告失踪是一种法律制度，其中公民下落不明，法院应利害关系方的申请宣告其失踪，其财产由代管。劳动者死亡、被人民法院宣告失踪或者下落不明死亡的，劳动关系的大多数民事主体和当事人不再享有权利和义务，自然不能继续履行劳动合同。劳动合同自然终止。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销破产，是指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人将通过一定程序提供债务人的全部资产用于平均还款，使债务人免除其他不能清偿的债务,由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记机关依照法律、法规的规定，对违反规定的企业法人实施的行政处罚。对企业法人而言，吊销营业执照意味着其法人资格被强制剥夺，法人资格消失。用人单位被责令关闭，是指依法成立的公司、企业在存在过程中未始终严格遵守有关法律、法规，受到政府有关部门依法查处的行为。撤销用人单位，是指企业未经法定程序设立，或者形式合法但不符合有关法律、法规规定的单位现已确定，并经政府部门查处的行为。根据《民法通则》、《公司法》和《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，这意味着企业的法人地位被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同 5。雇主决定提前解散 根据《公司法》的规定，如果雇主因公司章程、股东大会决议或股东大会决议规定的解散事由提前解散，其法人资格将不再存在，必须终止所有与业务和运营相关的活动。原债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随着主体资格的丧失而消失。法律、行政法规规定的其他情形终止。法律规定不能涵盖现实生活中的所有现象。因此，《劳动合同法》将这一条款作为自下而上的条款 为了保护处境困难的工人不因失业而失去生计来源，该法对一些终止劳动合同的案件作出了限制性规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动者未严重违反用人单位规章制度，未严重失职、营私舞弊的，未严重玩忽职守或者徇私舞弊，违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害，未依法追究正式责任的，有下列情形之一的：，劳动合同期限延长至下列情形消失为止： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）被确认因职业病或者工伤丧失或者部分丧失工作能力 （3）在规定的医疗期间内患病或者受伤 （4）怀孕、分娩、哺乳期的女职工 <5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的 <6）法律、行政法规规定的工会法等其他情形，基层工会专职主席、副主席、委员的劳动合同期限自任职之日起自动延长，延长的期限相当于其任期 以上是小编为您整理的相关内容。你需要提前通知解除劳动合同。因用人单位过错终止劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者相应的损失，并给予经济补偿。如果您还有什么不明白的，您不妨咨询我们的律师，了解法律咨询网 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。