| 问题 | 签订劳动合同要注意什么 |
| 释义 |
但是你知道在签订劳动合同时应该注意什么吗。用人单位的资格合法吗？仅仅因为你所招聘的单位有一个“办公室”，你不能认为这是真的，并且有合法的工资，然后与它签订合同。最重要的是，你必须看看它是否有真正的营业执照。您可以登录工商行政管理局网站查询本单位相关信息 2。本人：提交的身份资料必须真实 不得借用他人身份证；伪造学位，更不用说！由于《劳动合同法》规定，“如果另一方以欺诈手段违背其真实意图订立或变更劳动合同，劳动合同将无效并对用人单位造成损害，有过错的劳动者应承担赔偿责任。”。千万不能做的事：交身份证、押金等 如果雇主想收集你的个人身份证件、财产等，很可能雇主是皮包公司或假公司。在你交出文件或财产后，你将以“空手”告终；其次，很可能是一家不懂法律或不愿依法行事的公司，而且往往损害工人的权益。如果你加入这家公司，你可能是痛苦的开始。你知道，“试用期”不等于“无用期” 记住：同一单位、同一工人只能约定一个试用期。试用期的长短与劳动合同的长短有关。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月 试用期计入劳动合同期限。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，该试用期为劳动合同期限。试用期内的工资不得低于用人单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。你必须问：写下工作地点的详细信息，并张贴公司应在合同中指定你在哪个城市或县工作。不要写“a省”、“中国”等，以免单位随意调整工作区域，甚至强迫工人自愿辞职，避免支付经济补偿的义务 同样，如果工作是人事主管，写“人事主管”，如果是销售经理，写“销售经理”，如果是客户服务人员，写“客户服务人员”。不要写“从事管理工作”、“从事服务岗位”，以防止装置随意调整作业。不要害怕尴尬：工资必须明确讨论 劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不应该因为“讨价还价”而感到尴尬。一旦你听了单位的“按规定支付工资”，你就会签订合同。一旦发生劳动争议，在计算你的工资基数时，这将对你非常不利。你应该记住，只有通过提供培训，你才能同意服务期。服务期是你承诺为雇主服务的期间，因为你接受雇主给予的特殊待遇。只有当用人单位为您提供专业技术培训的专项培训费用时，我们才能与您签订服务期协议 劳动合同期限短于服务期。一般来说，劳动合同延长至服务期满。双方另有约定的，按约定办理。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。我们必须了解，“竞业限制”有很多种方式。 竞业限制是雇主在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或开展类似业务 有竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他发包人负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定，竞业禁止期限不得超过两年。竞业禁止义务是以用人单位向劳动者支付经济补偿为要件的约定义务，否则竞业禁止条款对劳动者不具有法律效力。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。这一点非常重要：看看单位的规章制度 规章制度是雇主的内部法律法规，是工人在劳动过程中必须遵守的行为准则和规范。许多单位会在劳动合同中明确“严重违章”的具体情况。根据《劳动合同法》，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下解除劳动合同 因此，如果用人单位提供的合同规定“劳动者了解用人单位的规章制度”，您必须首先了解系统的具体内容，不要听取机组的口头承诺或回复。你不能做的事：签一份空白合同 雇主要求或强迫你签一份空白劳动合同，而你是为这份工作签的？这是对你自己不负责任的！争议发生后，您很难证明自己不知道或不承认合同的内容。你还应该采取主动：签署书面劳动合同 进入雇主后，你必须及时要求雇主签署书面劳动合同，并且你必须随身携带一份副本。如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与您签订书面劳动合同，您可以要求雇主在签订或不签订期间支付两倍的月薪，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。你应该注意，签订书面劳动合同不仅是你的权利，也是你的义务。如果雇主在雇佣之日起一个月内书面通知您签署劳动合同，而您不是出于个人原因而签署劳动合同，雇主可以通知您终止劳动关系，并且无需支付经济补偿。多心：积极收集劳动关系证据 用人单位一个月内未与你签订劳动合同的，依法支付劳动者月薪的两倍。无论您是向劳动监察部门报告还是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁，您都需要提供证据证明与雇主存在劳动关系。提供工资发放凭证或记录（员工工资发放花名册）及各类社会保险费缴纳记录；用人单位出具的“工作证”、“服务证”等证明您身份的文件；您填写的“登记表”、“登记表”等招聘记录；出勤记录；其他工人证明双方存在劳动关系的证词 13。学习一些法律：能够区分无效合同 根据《劳动合同法》第26条，如果对方以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段违背其真实意图签订劳动合同，则劳动合同无效。用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反劳动保护、工作时间、劳动者基本权利、妇女特殊保护等法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效 |
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