| 问题 | 试用期内解除劳动合同有哪些限制 |
| 释义 |
试用期是指包含在劳动合同期限中的期间，在此期间，劳动关系仍然是非正式的，雇主评估雇员是否合格，雇员了解雇主在试用期内是否满足自己的要求，只有在下列情况之一时，用人单位才能终止劳动合同： 1。经证明在试用期内不符合录用条件 2。严重违反业主的规章制度 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任 7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职的 除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同 此外，用人单位有举证责任在试用期内解除劳动合同。否则，应承担因非法终止劳动合同而造成的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付补偿金。还应当注意，试用期满后，用人单位不得以试用期不符合劳动条件为由解除劳动合同 提醒劳动者在试用期内的维权意识： 面对用人单位在试用期内设置的各种陷阱，劳动者必须擦亮眼睛 首先，注意雇主与您约定的试用期是否合法 其次，注意雇主在试用期内是否履行了相关义务 例如，成为正式员工后，工资不得低于工资标准的80%，试用期内由用人单位为员工缴纳社会保险；第三，要注意保存双方劳动关系的证据材料，如工资单、考勤记录等。同时，工人还应注意避免对其权利的不当保护，因为雇主非法约定试用期的法律义务仅限于根据正式工资补偿非法约定的试用期内的工资。员工不得利用试用期约定的期限“推回”劳动合同期限，延长劳动合同原约定的期限，否则将违反订立合同自由的原则，因为试用期不是正式员工，一些工人为了获得工作机会，不惜与损害自身权益的雇主签订劳动合同。小编提醒你不要因为急于找工作而忽视权益保护。用人单位侵犯自身权益时，应及时用法律武器维权 |
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