劳动合同中应该说明什么-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动合同中应该说明什么

释义

劳动

劳动合同

使用说明

I.双方在签订本合同前应仔细阅读本合同。本合同一经签署即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的法定代表人（或委托代理人）签字盖章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）本合同空白栏由双方协商确定后填写，不得违反法律、法规及有关规定；马克“/”在空白列中不需要填写
< P> IV。工作时间系统分为标准工作时间；非正常工作时间和综合计算工作时间

非正常工作时间和综合计算工作时间的工作制度的实施须经劳动和社会保障部批准。本合同未尽事宜，可签订补充协议作为本合同附件，并与本合同一同履行

VI。本合同必须认真填写，字迹清晰、简洁准确，不得擅自涂改

VII。本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查

甲方（用人单位）：乙方（职工）：
姓名：姓名：

法定代表人：身份证号码：

地址：地址：

经济类型：

:（根据中华人民共和国及国家、省有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则订立本合同。

I.合同期限

（一）合同期限

双方同意以下方式确定本合同的期限：

1.有一个固定期限：从年月日到年月日。

2.没有固定期限：从年月日到本合同约定的终止条件发生（法定终止条件不作为终止条件）双方同意确定试用期（试用期包含在合同期内）按照以下方式。完成某些工作的期限是完成某些工作的期限：完成某些工作的期限：从y年的年的年的年的年的年的月的月的月的月的日期开始年的月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份（试用期最长不得超过六个月。合同期不足六个月的，试用期不得超过15天；合同期超过六个月但不足一年的，试用期不得超过30天；合同期超过一年但不足两年的，试用期不得超过30天（一）乙方的岗位（工作地点、部门、工种或岗位）为（二）乙方的工作任务或责任为（三）甲方因生产经营需要调整乙方的岗位，根据本合同的变更进行处理，双方签订并确认的协议或通知作为本合同的附件。

（四）如果甲方派遣乙方到公司外工作，应签订补充协议。

III.工作时间

（一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

1.标准工作时间制度，即每天工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2.不定期工作制度，即乙方岗位在工作结束后实行不定期工作制度经劳动保障部门批准。

3.综合计算工时制度，即经劳动保障部门审批，乙方岗位实行以uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会、乙方协商，可以延长工作时间。（劳动法除外）除第四十二条规定的情况外，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，实行两种形式，不得低于当地最低工资标准。

1.乙方试用期内的工资\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu甲方应根据本企业的经营情况和依法制定的工资分配办法调整乙方的工资，如乙方在60天内未提出异议，视为乙方同意。
（四）甲方应在每月的u日支付工资。如遇节假日或休息日，应提前支付至最近的工作日。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按照（劳动法）的规定执行根据第44条的规定支付延长工作时间的工资和报酬。

v.劳动保护和工作条件

（I）甲方应按照国家和省有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的劳动场所，有效保护乙方在生产和工作中的安全与健康。如果乙方在工作过程中可能造成伤害，甲方应保护乙方的安全《职业病防治法》规定的健康和相关权益。

（二）甲方应根据乙方所从事的工作岗位和国家有关规定，向乙方发放必要的劳动防护用品，并按照劳动防护规定，每（年/季度/月）免费安排乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的非法指挥和强迫冒险作业，有权要求甲方及其管理人员纠正无视乙方安全和健康的行为，并向有关部门报告和起诉。

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例由甲、乙双方承担。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方规定进行医疗和治疗，按照医疗保险和其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期限内支付病假工资或疾病救济（三）乙方患职业病、因工负伤或者死亡的，甲方应当按照第（四）项的规定处理甲方应根据本合同约定的工资标准，给予乙方节假、年假、婚假、丧假、探亲假、护理假等带薪休假，并支付工资。

VII.劳动纪律

（一）甲方根据国家和省有关法律、法规，通过民主程序制定的各项规章制度均应向乙方进行宣传；乙方应自觉遵守国家和省有关劳动纪律、法规以及企业制定的各项规章制度依法严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
    （二）甲方有权对乙方执行本制度的情况进行检查、监督、考核、奖惩。
    （三）如果乙方拥有甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密并达成以下协议：

VIII.本合同的变更

（I）任何一方要求变更本合同相关内容的，应书面通知另一方。

（II）甲、乙双方可以协商变更合同，办理变更合同手续。

九、合同终止

（一）甲、乙双方协商解除本合同，如甲方解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿。

（二）有下列情形之一的，甲方可以单方解除合同：

1.乙方证明乙方在工作期间不符合录用条件

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