| 问题 | 如何解决劳动合同中的阴阳合同问题 |
| 释义 |
如何处理劳动合同中的阴阳合同以及哪个合同有效 案例简介： 2014年6月，小王与总公司签订了一份关于完成项目B的合作协议，协议小王的工资为每月7000元税后，A总公司应保证小王的年薪不低于15万元，并保证小王的工作地点、工作条件等。合作协议签订后，总公司A建议小王与A分公司签订劳动合同避税。经小王同意，他与a分公司签订了一份全日制劳动合同，约定月薪2000元 协议和劳动合同签订后，小王开始在总公司工作，月薪7000元。一年后，小王的年收入不到15万元。他以未收到全额工资为由申请辞职，并提交了劳动仲裁 在庭审中，总行a建议以全职劳动合同为准，且全职劳动合同的效力大于合作协议。同时，它辩称小王与a分公司有劳动关系，与a总公司没有关系。小王反对总公司的说法，但他不知道自己是否能打赢官司，所以他来到本报咨询 律师的回答： 阴阳合同应该保留，取决于签订劳动合同的实际表现 ，一些单位经常出于不可告人的目的要求员工签订阴阳合同 阴阳合同是指合同双方就同一事项签订两个以上内容不同的合同，一个是内部合同，一个是外部合同。外部目的不是双方真实意图的表达，而是为了逃避国家税收；内部副本是双方的真实意图，可以是书面的，也可以是口头的。“阴阳合同”是一种违法行为，它不仅给当事人带来“利益”，而且也意味着风险 当前劳动争议中一般有两种阴阳合同 首先，“阳”合同约定的标准优于“阴”合同约定的标准。签订此类劳动合同的往往是渴望找到工作的工人。企业签订的“阳”合同通常用于处理劳动部门的监督检查，但实际上是按照“阴”合同执行的，其标准远远低于“阳”合同。例如，“阳”合同约定的工资标准符合国家规定，但“阴”合同约定的工资标准低于本市最低标准 其次，“阴”合同约定的标准高于“阳”合同约定的标准。签订此类劳动合同的工人往往“双方都有利益”。以小王为例，他涉嫌与企业串通降低社会保险费、偷税漏税 签订阴阳劳动合同从根本上说是对员工权益的侵犯。如果双方发生争议，将更难查明事实，因为有两份内容不同的劳动合同。当然，就法律效力而言，“阴阳合同”中的“阳合同”一般不生效，因为它不能反映当事人的真实意思，而“阴阳合同”被认定为有效合同，因为它是当事人真实意思的表达，“阴阳合同”只要内容合法，也受法律保护。当然，需要注意的是，如果利用“阴阳合同”进行违法行为，或者用法律形式掩盖违法目的，不仅变相的“阳合同”无效，而且变相的“阴阳合同”因内容违法而无效。因此，我们应该谨慎对待“阴阳合同”员工 具体来说，如果企业要求员工签订阴阳合同，员工应该学会说“不”。如果你在现实中因为各种原因不得不签署，工人们必须记住，阴阳劳动合同都必须在秋季结算。如果劳动者只有一个合同，无论是“阴”还是“阳”，如果没有其他证据，劳动合同只能以劳动者的角度为准 ，当然要牢牢把握对他们有利的劳动合同，但法律是基于事实的。根据实际履行情况，以何种劳动合同为准 至于小王的案件，a总公司和a分公司不是同一个法律主体。小王与总行a签订的合作协议是双方真实意图的表达，不违反法律强制性规定，合法有效，双方应按照协议认真履行各自的义务。虽然合作协议规定，签订的劳动合同的效力大于协议的效力。但合作协议签订后，小王没有与a总公司签订劳动合同或其他协议，而是按照合作协议在a总公司工作，工资也由a总公司支付。小王与a分公司的劳动关系与事实不符。在这方面，小王仍然有可能赢得官司 |
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