| 问题 | 旷工多长时间可以终止劳动合同 |
| 释义 |
旷工可以解除劳动合同多长时间 过去，《员工奖惩条例》明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，可以辞退。现在这一规定已经废除，并按照规定执行。《劳动法》没有规定可以解雇多少天，只是规定“严重违反雇主规章制度的人”可以终止合同。因此，应按照企业规章制度执行 甲、乙双方于年月日签订了为期*年的劳动合同。现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经协商，双方签署本协议如下： 1。双方签订的劳动合同自年月日起终止，双方的权利义务随之终止。乙方工资结算至辞职之日，支付时间为甲方正常工资支付时间，乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等总费用为*元。上述费用应从所得税中扣除。甲方同意在乙方办理完工作交接手续后三日内一次性支付给乙方 3。甲方同意向乙方支付总额为人民币*元（税前）的经济补偿金。甲方同意在乙方完成工作交接手续后三日内向乙方一次性支付。甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，至年月日止。甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明，并按照相关的劳动法律法规办理相关离职手续。乙方应在本协议签订后3日内妥善办理各项工作交接手续，离开后不得有损害公司声誉或利益的行为。乙方应对甲方的任何商业秘密（包括本协议的内容）保密，不得向任何第三方披露，否则乙方应向甲方支付违约金*元 8。甲、乙双方没有约定，本合同终止后，乙方无需履行竞业禁止义务。本协议旨在解决双方之间的所有安排和规定，双方之间不存在其他劳动争议 本协议一式三份，每份具有同等法律效力。甲、乙双方各执一份，另一份留存乙方档案。本协议自双方签字之日起生效
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