| 问题 | 没有固定劳动合同的试用期是如何规定的 |
| 释义 |
如何规定无固定期限的劳动合同的试用期 无固定期限的劳动合同可以约定试用期。签订无固定期限合同时，无需约定试用期。只要双方愿意，就可以订立无固定期限、无试用期的合同。法律没有规定没有固定期限的劳动合同必须有试用期。顾名思义，“无固定期限”劳动合同没有固定期限，也不存在年限最短的问题。换句话说，在本劳动合同未到期之日不存在到期和终止的问题。用人单位因无期限终止劳动合同的，必须遵守《劳动合同法》的有关规定： 首先，按照第三十六条的规定与劳动者协商，即必须同意；其次，按照第三十九条的规定，如果你犯了严重错误或严重违反了企业的规章制度，你才能被解除职务。第三，根据第四十条的规定，你只有在证明你不称职时才能被解除职务。第四，根据第四十一条的规定，用人单位按照规定经批准可以终止裁员，但优先考虑过去没有固定期限的员工 相关法律法规 劳动法第21条和劳动合同法第19条规定，劳动合同可以约定试用期。没有固定期限。劳动合同是劳动合同的组成部分，可以约定试用期。试用期不超过六个月，包含在合同期限内。但是，不得违反同一用人单位只能约定一个试用期的规定。 劳动法第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月 劳动合同法第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 如果双方协商一致解除或者解除劳动合同，如何规定解除不固定劳动合同的补偿金 ，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿 根据上述内容，双方对试用期的约定是免费的，但受一定限制，不能增加劳动者的负担。除了没有固定的劳动合同外，还有很多地方值得双方关注。当事人可以咨询律师了解。如果您有任何疑问，Luba还提供在线律师咨询服务。欢迎您进行在线咨询 |
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