| 问题 | 劳动合同与劳动合同有什么区别 |
| 释义 |
雇佣合同和劳动合同的区别是什么？（1）它们的历史是不同的。雇佣合同有着悠久的历史。自从奴隶社会存在剥削以来，人类劳动关系中就存在着雇佣关系。随着劳动交换的需要，劳动合同逐渐出现。劳动合同是在17世纪资本主义商品经济更加发达的雇佣合同的基础上发展起来的。（2）不同的性质。雇佣合同是雇员为雇员提供服务的合同；劳动合同是确定雇主和雇员之间劳动关系的劳动雇佣合同。劳动合同的目的是提供劳务，其核心是雇主对劳动者的“所有权”和劳动者的“支配权”，而劳动合同的核心是提供劳务的劳动者的“人”，目的是让劳动者成为雇主的内部成员。（4）国家干预的程度不同。劳动合同更多地体现在双方的协议中，是双方协商一致的结果，国家干预的程度较小；劳动合同更多地体现了国家对当事人合同的干预，对合同订立程序、用人单位义务、劳动条件、劳动保护、最低工资、合同解除等作出了专门规定，主要侧重于对劳动者的特殊保护不同的主体及其关系。在劳动合同中，一方是工人，另一方是雇主。用人单位属于法人或者社会组织，适用范围限于本单位的就业。成为雇主的内部成员后，工人必须遵守其内部规章制度，必须从事某种类型的工作或工作。雇员与雇主之间存在“特殊的从属关系”，雇员的劳动必须“在高度服从雇主的条件下”。雇佣合同可以一方作为公民，另一方作为单位，或者双方都是公民，雇员不成为雇主的成员。就业提供了广泛的服务，法律规定的所有服务都可以适用于就业合同（6）不同的法律调整。劳动合同由甲方负责审核和调整；劳动合同应当属于民法调整的范畴。目前，我国尚未对其作出明确规定，这是由《民法通则》和《合同法》规定的。（7）纠纷处理程序不同。劳动合同发生争议时，司法机关只能在仲裁前程序后介入。争议应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定处理。仲裁机构或法院可以判决用人单位继续履行劳动合同；同样，合同的终止应遵循一定的法律程序。对劳动合同有争议的，法院可以直接受理，适用民法规定；没有特殊的终止程序，双方可以随时终止雇佣关系 以上是相关答案。雇佣合同主要针对一些保姆或其他方面的类似情况，即雇佣他人提供服务的合同，但劳动合同不同，两者的适用法律也不同。如果您有其他法律问题，可以在法律咨询网r.com上咨询相关律师 |
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