| 问题 | 如果服务期比劳动合同期长怎么办 |
| 释义 |
如果服务期长于劳动合同期，该怎么办？服务期是工人应该为雇主服务的时期。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。” <劳动合同法实施条例第17条劳动合同期满，但用人单位与劳动者按照《劳动合同法》第22条约定的服务期限尚未届满的，劳动合同延长至服务期满；如果双方另有约定，则以该约定为准 这样一个单独订立的条款经常与劳动合同中签订的条款相冲突，导致争议。服务期限由用人单位和受训员工双方签字确认，具有相当的法律效力。在实践中，一般先签订劳动合同，再签订涉及服务期的培训协议，因此双方应约定按照双方约定的服务期期限履行。虽然服务期协议通常取决于劳动合同关系，但仅仅依靠劳动合同来否定服务期是错误的 以上是相关答案。如果服务期长于劳动合同，一般来说，您需要按照约定的服务期继续履行劳动合同。如果您有其他法律问题，可以在法律咨询网.com上咨询相关律师 |
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