| 问题 | 劳动合同是否到期而不续签，但社保是否继续支付 |
| 释义 |
如果劳动合同到期未续签，但社保继续支付，是否在职？ 只要您还在公司工作，公司仍然不会中断向您支付社会保障金，即如果合同未续签，您仍在工作，实际劳动关系继续存在 劳动合同到期后，合同应在1个月内续签。如果您不签字，您可以申请双倍的工资，劳动监察部门将默认您有无期限劳动合同。如果公司解除合同，它将支付赔偿金，这就是我们通常所说的遣散费。劳动法规定，一个月的工资应支付6个月以上，然后每6个月支付一个月的赔偿金。但是，这是劳动合同的合理终止，无故终止应支付双倍工资。具体规定如下： 1。如果公司想在合同期满前解雇员工，员工有权根据《劳动合同法》第47条和第87条的规定要求单位支付双倍工资和经济补偿。如果公司主动提出解雇员工，但要求员工在文件上声明自动辞职，如果员工已签字，则员工无法获得补偿。如果支付工资和加班是违法的，员工有权根据《劳动合同法》第46条要求单位支付经济补偿金。如果你没有缴纳社会保险，你可以要求单位补缴。如果单位拒绝，可以申请劳动仲裁 以上是相关答案。如果我们的劳动合同到期，但公司仍向员工支付社保，此时属于在职员工，这实际上符合劳动关系。一般来说，劳动合同期满后，我们需要在一个月内续签合同。如果您有其他法律问题，可以咨询luba.com的相关律师 |
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