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第八十二条用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以申请双倍工资报酬。 <，自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪的两倍。第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者补充书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起算时间为自录用之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同签订前一日。第三十四条用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者支付双倍月薪的，或者应当向劳动者支付补偿金而不支付的，由劳动行政部门责令用人单位支付。
以上为有关答复。劳动合同分为开放式合同、定期合同和以完成任务为目的的合同。如果公司没有与员工签订无期限合同，而是签订定期合同，员工不能要求双倍工资，如果您有其他法律问题，您可以咨询luba.com的相关律师
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