| 问题 | 单位有权单方面解除劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
单位有权单方解除劳动合同。一、过失解雇。当工人有过错时，雇主有权单方面终止劳动合同。因过失解除劳动合同的程序没有严格的限制。雇主无需为工人支付经济补偿金来终止劳动合同 4。如果法律规定了违约金条款，则劳动者应支付违约金（2）适用情况。经证明在试用期内不符合录用条件 2。严重违反业主的规章制度 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 5。劳动合同因对方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同而无效。被依法追究刑事责任 II。无过失解雇总结。劳动者无过错，但因主客观原因不能履行劳动合同的，用人单位有权依照本法规定履行法律规定的程序后，单方面解除劳动合同。无过错解除劳动合同的程序受到严格限制。具体而言，用人单位应当在解除劳动合同前30日书面通知劳动者，或者在解除劳动合同前再支付劳动者一个月的工资；如果用人单位选择向员工额外支付一个月的工资以终止劳动合同，则额外工资应根据员工上个月的工资标准确定。雇主应向工人支付经济补偿（2）适用类型。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作或雇主另行安排的工作 3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经与员工协商，用人单位仍未就变更劳动合同内容达成一致 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。