| 问题 | 员工恶意索要工资的后果是什么 |
| 释义 |
【简介】 几年前，程将项目中的部分辅助劳动力分包给了承包商刘。该项目于2012年9月完工。当时，程已向承包商刘支付了所有劳动力资金，并由刘确认已支付所有农民工工资。然而，最近，刘的班长李拿了一份刘签名的工资单，要求程的公司支付20多万元的劳务费。程先生很困惑。刘不是说他已经支付了所有农民工的劳动费吗？为什么李来索要劳务费？对此,刘表示,他当时忘记了李某当班的劳务费,要求程某的公司补交。成决定不支付劳动费。然而，从那以后，李每天都来吵闹并要求付款。然而，程公司只能暂时预付劳动费，然后向当地人民法院提起诉讼，要求刘返还劳动费。程认为，刘、李的行为属于“恶意追讨”，但相关部门无法确定是否属于“恶意追讨”，只能通过民事诉讼解决。我希望人民法院能够主持正义。目前，该诉讼仍在法庭调解过程中 [法律解释] 律师认为，如果郑的主张属实，则构成“恶意薪酬要求”。但是，目前相关法律法规规定了拒不支付劳动报酬的处罚，却没有明确规定“恶意谋取工资”罪。如有类似情况，可依法向公安机关投诉，公安机关可根据具体情况追究“敲诈勒索”或“挑衅”罪的相关法律责任 但在司法实践中，此类案件难以证明。该律师承认，在其执业经历中，他没有遇到因“恶意追讨工资”而被追究法律责任的案件。 |
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