| 问题 | 工伤认定依据的具体内容 |
| 释义 |
工伤认定依据的具体内容。《工伤保险条例》第三章规定了工伤的范围，符合下列情形之一的，认定为工伤或者视为工伤第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：工作时间和工作场所 （2）在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤 （3）在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害 （4）患有职业病 （5）因工作受伤或在外出途中发生事故时失踪 （6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（1） 在工作时间和岗位上死于意外疾病或在48小时内死于救援无效 （2）在维护国家和公共利益的救援和救灾活动中受伤 （III）在军队服役并因战争或值班受伤致残的员工获得革命伤残军人证书，且员工有前款第（1）项和第（2）项情形的，在到达雇主后再次发生旧伤 ，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；员工有前款第（三）项情形的，根据本条例的相关规定，他/她应享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险福利 如果雇主未出具事故报告并申请工伤鉴定，如何申请工伤鉴定 鉴定雇主雇员发生工伤（死亡）事故后，受伤雇员本人或其亲属可向属地保险或企业营业执照登记地的劳动保障局申请工伤鉴定。同时,，申请工伤认定的个人必须携带下列材料： 1.有效的书面劳动合同或职工与用人单位之间的实际劳动关系证明 2.职工工伤认定申请 3.职工身份证和工作证（或工作卡） 7.工伤认定所需的其他材料 8.受伤员工的委托证明和亲属关系证明（如果亲属申请工伤认定） 根据上述介绍，如果员工因工受伤，如果他想获得工伤赔偿，他必须首先确定工伤。只有在确认员工的伤害属于工伤范围后，才能进行工伤鉴定程序，然后根据工伤鉴定结果对其进行赔偿。由此可见，工伤鉴定是多么重要。我希望以上内容能帮助您了解更多关于工业事故的信息，欢迎您通过lyba.com的相关栏目了解
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