2005年5月，**公司进入筹备阶段，王*丽进入公司准备开业和营业。同年7月，**公司领取营业执照，王*李被任命为公司客户服务部经理，月薪1500元。2007年7月，**公司解雇了王*李，他从那以后就没有在**公司工作过。同年8月，王*丽向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求**公司支付经济补偿4500元。仲裁委员会支持Wang*Li的请求**公司不同意，并认为Wang*Li的工作年限应从2005年7月开始计算，因此向门头沟地区法院提起诉讼。经审理，门头沟区法院认定，王*丽于2005年5月在筹建**公司期间开始在**公司工作，一直在单位工作，直至**公司领取营业执照。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在这种情况下，雇主应承担因雇主的决定引起的劳动争议的举证责任，如解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人的工作年限等，**公司提议解雇王*丽是因为王*丽长期违反劳动纪律，长期违纪违法。证据不足，法院不会接受。但是，由于王*丽于2007年7月同意终止与**公司的劳动关系，经双方协商一致，王*丽与**公司的劳动关系于2007年7月终止。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第5条规定，“如果劳动合同双方协商一致，用人单位终止劳动合同，用人单位应当按照职工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予经济补偿。”根据**的规定，公司应根据王*丽在本单位的工作时间，向王*丽支付相当于三个月工资的解除劳动关系经济补偿金4500元。因此，王*李要求**公司支付4500元解除劳动关系的经济补偿金。证据充分且符合法律规定，得到了法院的支持