案例：
    

汤女士-在一家日本独资公司工作了8个月。与她同时加入该公司的其他员工长期以来一直能够在工作中避开她，但她无法胜任自己的工作。她非常焦虑，经常利用业余时间辅导生意，但收效甚微。公司领导认为，虽然童女士在工作上很笨，但她的工作态度仍然很认真，所以他们决定给她一个提高技术水平的机会，让她离开工作三个月参加技术培训
    

童女士-真令人失望。经过三个月的技术培训，她回到公司后仍然不能胜任工作。公司领导对她非常失望，决定在30天内与她解除劳动合同。总经理，公司与我签订的劳动合同没有固定期限。现在怎么能终止呢？“显然，唐女士不想离开公司
    

”是的，我们公司每个人的劳动合同都是无期限的。但是，这并不意味着劳动合同不能终止，因为劳动合同中已经约定了一些终止条件。只要这些终止条件出现，劳动合同就可以终止。”在谈话中，总经理发现了唐女士的劳动合同。”您知道，您的劳动合同第52条规定：“如果乙方（指童女士）在培训或工作调整后不能胜任工作，甲方（指公司）可以提前30天通知乙方终止劳动合同。”
    

“即使公司可以根据这一规定终止与我的劳动合同，它是否应该给我一些经济补偿汤女士问
    

“合同的终止与合同的终止不同。根据国家规定，劳动合同终止时，企业应当支付经济补偿金，但劳动合同终止时，企业不得支付经济补偿金。根据我们劳动合同中的协议，您现在正在终止合同，因此公司将不支付经济补偿。”
    

分析：
    

公司是否可以在不支付补偿的情况下终止合同
    

劳动法第23条规定：“当劳动合同到期或双方约定的终止劳动合同的条件出现时，劳动部《关于劳动法实施若干问题的意见》第38条进一步规定：“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同应立即终止，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。”在这种情况下，公司和童女士根据劳动合同约定的终止条件，在未支付经济补偿的情况下终止了合同。表面上符合上述规定
    

但原劳动部《关于劳动法实施若干问题的意见》第20条也规定，“无固定期限的劳动合同不得约定法定终止条件作为终止条件，以避免雇主在劳动合同终止时向工人支付经济补偿的义务。”
    

在这种情况下，公司与Tong女士签订的劳动合同没有固定期限。本合同规定“如果乙方（指童女士）在培训或工作调整后不能胜任工作，甲方（指公司）可提前30天通知乙方终止劳动合同”，《劳动法》第26条第2款规定的条件是，用人单位可以以“劳动者不称职且经培训或调整后仍不称职”作为解除劳动合同的条件，与劳动者解除劳动合同。这是公司逃避法律义务的行为，本协议在劳动合同中无效。因此，公司应根据国家相关规定终止与童女士的劳动合同，并向童女士支付终止劳动合同的经济补偿金